Коли роботодавець не може відмовити у відпустці?
Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов'язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).
Що робити, якщо роботодавець відмовляє у відпустці?
У даному випадку слід написати дві заяви: одну — про відпустку, іншу — прохання надати письмове обгрунтування відмови. Ці заяви необхідно відправити рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Що робити, якщо не пускають у відпустку?
Окрім цього, після того як буде підтверджено факт отримання роботодавцем заяви про надання відпустки, а роботодавець так і не видає наказ про відпустку, працівник має право звернутися до суду з позовом про зобов'язання роботодавця надати щорічну відпустку.
Коли роботодавець може відмовити в прийнятті на роботу?
Роботодавець може відмовити працівнику у прийнятті на роботу лише в таких випадках: а) відсутність вакант- них місць; б) недостатність або відсутність належної кваліфікації у особи, який влаштовується на роботу; в) наявність обмежень, вста- новлених законодавством щодо прийому на роботу; г) наявність об- межень за …
Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України …
Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, однак відмовляється її надати, аргументуючи це тим, що, наприклад, багато роботи …
Відмовити у наданні відгулу роботодавець може лише в певних випадках, коли це передбачено внутрішніми нормативними актами компанії або чинним …
Важливо! Відмова повинна бути оформлена письмово з обґрунтуванням причин. Наприклад, можна скласти відповідний акт, який засвядчать особи, …
Точно кажучи, роботодавець може відмовити працівнику в наданні вказаних видів відпусток через виробничу необхідність. Виняток — випадки …