Чи можна працювати при лікарняному у зв'язку з вагітністю та родом?
Відповідно, жінка має право продовжувати працювати під час відкритого лікарняного листа по вагітності та пологів, якщо не зверталася до роботодавця із заявою про надання відпустки за вагітності та пологів. Такі роз'яснення навів Роструд на своєму сайті, відповідаючи на запитання працівників та роботодавців.
Чи можна продовжувати працювати при наданні лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами?
2) для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки працівникам, які усиновили (удочерили) новонароджену дитину (дітей) за місцем роботи. Таким чином, після видачі аркуша непрацездатності роботодавець не має права допускати працівника до роботи (щоб уникнути можливих нещасних випадків).
Чи можна влаштуватися на роботу, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами?
Отже, якщо ви були поза законом FMLA і, перебуваючи поза ним, вирішили пошукати іншу роботу і знайшли щось, що може вам більше підійти, ніщо не забороняє вам повідомити про це свого роботодавця, перейти до наступного роботодавця і почати все заново, як ви вважаєте за потрібне .
Чи можна отримувати лікарняні та працювати?
Виплата допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється лише за наявності оформленого лікарняного листа. Якщо співробітник вирішить працювати, він може втратити цю виплату.