Чи може роботодавець перенести відпустку без згоди працівника?
Перенести відпустку на інший час можна лише за згодою працівника. Інші правила перенесення відпустки встановлено Урядом РФ (з ст. 252 ТК РФ) окремих організацій оборонно-промислового комплексу.
Чи можна перенести відпустку без причини?
Порядок перенесення відпустки з ініціативи працівника Відпустка може бути перенесена при невиплаті відпускних та несвоєчасному повідомленні працівника, у зв'язку з лікарняним, за сімейними обставинами. Також можливе приєднання щорічної відпустки до декретної.
Чи можна змінити графік відпусток без згоди працівника?
1. Так, можете. Вам слід повідомити роботодавця, що розділити відпустку вона може тільки за Вашою письмовою згодоюа при складанні графіка відпусток він зобов'язаний враховувати Вашу думку.
Чи можна перенести відпустку, якщо вже написано заяву?
Перенести відпустку на більш пізній час можливе лише за взаємною згодою між працівником та наймачем. Якщо ви не погоджуєтесь з пропозицією наймача, то він не має права в односторонньому порядку змінити ваші плани – це порушення.