Чи можна звільнити працівника за алкогольне сп'яніння?
Звільнення за появу працівника у стані алкогольного сп'яніння є мірою дисциплінарного стягнення, тому роботодавець зобов'язаний дотриматися встановлених законодавством строку та порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Чи можуть звільнити за розпивання алкоголю на роботі?
Якщо співробітник визнає, що він або вона випивав під час роботи, чи можемо ми звільнити його? Як правило, так . Однак, як і у випадку з усіма рішеннями про звільнення, роботодавці захочуть ретельно обміркувати ситуацію.
Чи можна звільнити співробітника за перегар?
81 Трудового кодексу. Роботодавець має право звільнити співробітника за перебування на роботі в стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного чи токсичного). Для цього потрібно підтвердити факт сп'яніння, а також присутність працівника на робочому місці у робочий час.
Як можна зафіксувати алкогольне сп'яніння?
1️⃣ Зафіксувати факт шляхом складання Акту про появу (знаходження) працівника на робочому місці у стані алкогольного/наркотичного/токсичного сп'яніння, далі за текстом "Акт". Для складання Акту не передбачено уніфікованої форми, документ може бути складений на аркуші паперу формату А4.