Чи повинен роботодавець узгоджувати графік відпусток?
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніш як за два тижні до його початку.
Що робити, якщо я не згоден із графіком відпусток?
Законом не врегульовано, як треба вчинити, якщо працівник не згоден із графіком відпусток та відмовляється ставити на ньому підпис про ознайомлення. У такій ситуації ви не зобов'язані на вимогу працівника змінювати дати його відпустки у графіку. Виняток: працівник за законом має право на відпустку у зручний для нього час.
Чи потрібно враховувати думку співробітників при складанні графіка відпусток?
Відповідь: Перед складанням графіка працівник може висловити свою думку про те, який період календарного року є зручним для використання відпустки. Враховувати цю думку чи ні вирішує роботодавець.
Чи потрібно знайомити співробітників із графіком відпусток?
Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників із затвердженим графіком відпусток. Такий висновок випливає з листів Мінпраці Росії від 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025 та Роструда від 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1.