У чому полягає робота HR-відділу?
Основне завдання HR-менеджера полягає в забезпечення ефективного функціонування персоналу, щоб задовольнити потреби компанії та її співробітників. Але HR – це не тільки про побудову колективу, але про створення умов для ефективної роботи людей та взаємодії їх із бізнесом.
Що належить до обов'язків HR?
Посадові обов'язки HR (менеджер з персоналу)
- оперативний пошук працівників ринку праці;
- моніторинг ситуації ринку, інформування керівництва;
- організація співбесід, тестувань виявлення навичок, якостей;
- формування нематеріальної мотивації;
- організація навчання на курсах, семінарах, тренінгах;
Що робить HR відділ для співробітників?
Фахівці з кадрів керують людським фактором бізнесу, забезпечуючи залученість, продуктивність та підтримку співробітників . Це включає в себе все: від підбору та адаптації до навчання, трудових відносин, компенсацій та пільг, управління ефективністю та дотримання трудового законодавства.
Які функції виконує HR?
Завдання HR-менеджера компанії
- Рекрутмент (підбір персоналу) …
- Адаптація нового персоналу …
- Забезпечення трудових відносин.
- Розподіл ФОП …
- Оцінка та розвиток персоналу …
- Управління ефективністю …
- Збір аналітики.
- Впровадження системи пільг та мотивації