Що питають рекрутери на співбесіді?
Рекрутер на таких співбесідах ставить питання щодо освіти, досвіду, додаткової професійної підготовки та навичок пошукача. Крім того, ще однією метою pre-screen співбесіди є визначення, чи має ІТ-спеціаліст особисті якості, які вписуються у культуру компанії, її цінності.
Що не казати на співбесіді?
Що не варто говорити на співбесіді. 10 фраз, які на думку інженерки варто уникати
- «У мене немає запитань» …
- «Я готовий на будь-яку роботу зараз» …
- «Я не люблю, коли мені вказують, що робити» …
- «У мене немає слабких місць» …
- «Я ненавиджу свого нинішнього керівника» …
- «Розберуся на ходу» …
- «Ця робота для мене — просто трамплін»
Що краще відповідати на співбесіді?
Спробуйте з максимальною повагою розповісти про досвід, навички, відповідальність, які ви отримали завдяки попередній компанії. Не варто критикувати попереднього роботодавця чи колег. Важливо прибрати всі емоції і залишити лише відповідь про суть роботи і завдання. PDF
Що заборонено питати на співбесіді?
У ст. 25 КЗпП України встановлено заборону вимагати у осіб (кандидатів), які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством.
Поведінкові питання · Розкажіть про свій останній проєкт, яким ви пишаєтесь. · Що ви вважаєте своїм найбільшим провалом у попередній роботі? · У …
Роботодавець завжди ставить вам одночасно три запитання, коли цікавиться причинами звільнення. 1. Які причини здатні змусити вас піти з роботи? 2. Якщо вас …
Якими були ваші відносини з попередньою командою? Чи були там люди, з якими важко було співпрацювати? Які задачі ставило перед вами керівництво?
Роботодавець завжди ставить вам одночасно три запитання, коли цікавиться причинами звільнення. 1. Які причини здатні змусити вас піти з роботи? 2. Якщо вас …
Ця шпаргалка допоможе шукачу не розгубитися в кінці інтерв’ю, коли рекрутер або керівник запитає «А у вас є до мене питання?