Чи можна взагалі не йти у декрет?
Роботодавець зобов'язаний за заявою відпустити співробітницю у декрет із 28-го чи 30-го тижня вагітності. Вона може не йти у відпустку або скоротити її лише за власним бажанням. Жінку у декреті не можна звільнити.
Чи можна відмовитись від декретної відпустки?
Працівниця має право достроково перервати свою декретну відпустку, відгуляти щорічний і знову написати заяву про надання їй відпустки для догляду за дитиною до трьох років Це можна зробити за ст. 256 ТК РФ і втратити у своїй декларація про посібник.
Чи можна не брати відпустку у зв'язку з вагітністю?
Чинне законодавство не зобов'язує жінку, що має на руках листок непрацездатності, виданий у встановлений термін, негайно йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Використання зазначеної відпустки є правом, а чи не обов'язком жінки.
Чи можна не оформлювати відпустку для догляду за дитиною?
Якщо співробітник, який доглядає дітей, хоче вийти на роботу, роботодавець не має права відмовити. Заява на період, коли потрібно сидіти з малюком і на вихід з відпустки по догляду за дитиною пишеться у вільній формі. Закон не встановлює обов'язкових вимог до документа.