Чи можна відмовитися від поділу відпустки на частини?
Відповідь: 1. Так, можете. Вам слід повідомити роботодавця, що розділити відпустку вона може тільки за Вашою письмовою згодоюа при складанні графіка відпусток він зобов'язаний враховувати Вашу думку.
Чи можна не використати всю відпустку?
Співробітникам та роботодавцям слід пам'ятати про те, що невикористані відпускні дні не згорають (Лист Мінпраці від 25.01.2021 р. № 14-2/ООГ-521). За ст. 9 Конвенції МОП № 132, залишок відпустки потрібно використовувати не пізніше 18-ти місяців.
Чи можна не брати другу половину відпустки?
Брати щорічну оплачувану відпустку можна повністю — усі 28 днів одразу — або дробити на частини. Про це працівник та роботодавець домовляються письмово. Але в законі є обмеження: одна з частин відпустки має бути мінімум 14 календарних днів.
Чи можна використовувати відпустку частинами яким чином?
За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини; при цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів (частина перша ст. 125 ТК РФ). Тривалість інших частин відпустки не регламентована і може бути будь-якою.