Як оплачується відгул?
Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Як оплачується робота в свята?
Відповідно до частини четвертої статті 73 КЗпП робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Як правильно взяти відгул?
Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.
Яким чином компенсується робота у вихідний день?
Зауважимо, що на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КЗпП.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу, коли робота оплачується у подвійному розмірі або за бажанн …
Якщо працівник обрав відгул, то робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відгулу не оплачується. Відповідно до листа …
Коли надаєте працівникові відгул, день роботи у відрядженні у вихідний день оплачуйте в одинарному розмірі, а день відгулу не оплачуйте (лист Мінсоцполітики від …
У разі роботи у вихідний працівник має вибір: або подвійна оплата, або день відпочинку (ст. 72 КЗпП). Робота у святковий і неробочий день завжди оплачується в …
За чергування у вихідний працівнику мають надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі час чергування, зафіксований у табелі. Вид компенсації …